일학습병행 어떤걸까?

스펙이 아닌 직무능력을 갖추고, 맞춤형 인재로 경쟁력도 높이며 기업과 근로자가 함께 웃는 일학습병행!

 

여러분들 전부 웃으며 진행할수 있습니다.

 

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일학습병행 궁금하신분들은 아래에서 알아보세요

 

HRD 고객센터 : 1644-8100 / 일학습병행 블로그 : https://blog.naver.com/run-learn 

일학습병행 블로그 : 네이버 블로그

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1. 어떤 사업일까요?

 

★ 기업이 청년 등을 채용한 후 NCS(국가직무능력표준)기반으로 업무 현장 및 사업장 외에서 훈련을 실시하고 평가를 통해 자격을 주는 새로운 교육훈련의 제도입니다.

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2. 누가 참여할수 있을까요?

 

유형	명 칭	주 요 내 용
재직자	단독기업형	도제식 현장 교육훈련(OJT)과 사업장 외 교육훈련(OFF-JT)을 개별 기업이 독립적으로 수행(상시근로자수 50인이상)
	공동훈련센터형	도제식 현장 교육훈련은 학습기업이, 사업장 외 교육훈련은 협약을 체결한 공동 룬련센터가 수행 (상시근로자수 20인이상)
	고숙련 일학습병행(P-TECH)	산학일체형 도제학교 훈련 졸업생 등을 대상으로 폴리텍,전문대 등과 연계하여 실시하는 중, 고급 수준의 기술훈련과정
재학생	산학일체형 도제학교	특성화고 및 일반고(직업계열) 학생의 학교와 기업을 오가며 NCS기반 교육훈련을 받는 훈련모델
	전문대 재학생단계	능력중심기반 맞춤형 실용 기술인재 양성을 위하여 전문대 최종학년을 대상으로 실시하는 NCS 학사체계 기반의 훈련모델
	IPP형 일학습병행	일학습병행과 장기현장실습을 수행하는 사업으로 기업의 근로자로 채용되어 훈련을 받거나 전공분야 기업의 실습을 지원하는 훈련모델

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3. 어떤 지원을 받을수 있나요?

 

※ (지원대상) 상시근로자수 50인 (공동훈련센터형은 20인) 이상이면서 기술력을 갖추고

    CEO의 인력양성 의지가 높은기업

※ (지원내용) 훈련비, 훈련장려금, 기업전담인력(기업현장교사, HRD담당자)수당 등

   훈련 실시 기업에 대한 행, 재정적 지원

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4. 어떻게 진행 되나요?

 

기업지정 > 훈련과정 개발 및 현장훈련 인프라 구축 > 학습근로자 선발, 채용 > 각각의 교육훈련 시작 >

학습근로자 훈련성과평가 > 자격 취득가능